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VIE DU MOUVEMENT
25 janvier 2009
Voeux du Président
Chères conseillères, Chers conseillers,En cette fin d'année, je suis conscient des efforts que vous avez mis en œuvre pour assurer le développement de notre association et obtenir des résultats positifs, et ce, malgré des conditions économiques et sociales difficiles.
Je tiens tout particulièrement à vous en remercier.
Pour 2009, je vous adresse mes vœux les plus amicaux, pour vous et vos proches, et je souhaite que les joies l'emportent sur tout le reste.
Nous pouvons, toutes et tous, être confiants dans l'avenir de notre Mouvement. Je suis certain que nous ferons face à la crise si nous unissons nos compétences, nos expériences et notre passion de transmettre. Il est essentiel que nous agissions en toute amitié, valeur fondamentale, et dans le meilleur climat de convivialité.
Bonne et heureuse année 2009 !
Henri-Claude Moine
Président d’EGEE
Président d’EGEE
Une classe, un entrepreneur...
L’association 100 000 Entrepreneurs a signé le 8 janvier 2009 une convention avec le ministre de l’Éducation nationale et le secrétaire d’État aux P.M.E., en partenariat avec le Codice (Conseil pour la diffusion de la culture économique), en présence d’une classe de la cité scolaire Voillaume d’Aulnay-Sous-Bois (93) autour de son programme "Une classe, un entrepreneur".La convention signée par Xavier Darcos, ministre de l’Éducation Nationale et Hervé Novelli, secrétaire d’État chargé des P.M.E., vise à organiser des parrainages de classes de collèges et lycées par des entrepreneurs (voir accord en annexe).
A cette occasion, une classe de la cité scolaire Voillaume d’Aulnay-sous-bois a été accueillie chez Pixmania, pour une visite de l’entreprise et un échange avec les fondateurs.
Cette action souligne l’engagement gouvernemental en faveur de la diffusion de la culture économique et de l’esprit d’entreprendre auprès des jeunes. Elle va contribuer à accélérer le déploiement du programme "Une classe de 3ème, un entrepreneur" créé par l'association 100 000 entrepreneurs l’année dernière.
Ce programme s’étend sur une année scolaire, au cours de laquelle l’entrepreneur parrain partage son expérience avec les élèves de sa classe, leur fait visiter son entreprise et les aide à trouver des stages. Le programme concerne notamment les établissements de l’Éducation prioritaire.
Le Codice a labellisé cette initiative exemplaire pour favoriser une meilleure communication entre les entrepreneurs, les élèves et leurs enseignants.
Ce parrainage apporte en effet trois contributions aux objectifs prioritaires du Codice : initier les jeunes à la vie économique et développer leur esprit d'initiative, rapprocher les enseignants des entrepreneurs et faciliter l’offre de stages aux élèves.
100 000 entrepreneurs
Cette association d’intérêt général fondée par Philippe Hayat en 2006, vise à transmettre aux jeunes la culture d’entreprendre. A ce jour, plus de 1500 entrepreneurs y sont inscrits et 30 000 jeunes ont reçu leurs témoignages.
Une centaine de parrainages a déjà été organisée.
Pour visiter le site cliquer ici : cliquer ici
Le Codice
Le Conseil pour la diffusion de la culture économique a été créé il y a deux ans par le ministre chargé de l’Économie, puis renouvelé récemment par Christine Lagarde. Ce Conseil, indépendant et multiculturel, composé de personnalités du monde de l’économie, de l’éducation et des médias, est chargé de proposer des actions concrètes de diffusion de la culture économique et du monde professionnel.
100 000 entrepreneurs
Cette association d’intérêt général fondée par Philippe Hayat en 2006, vise à transmettre aux jeunes la culture d’entreprendre. A ce jour, plus de 1500 entrepreneurs y sont inscrits et 30 000 jeunes ont reçu leurs témoignages.
Une centaine de parrainages a déjà été organisée.
Pour visiter le site cliquer ici : cliquer ici
Le Codice
Le Conseil pour la diffusion de la culture économique a été créé il y a deux ans par le ministre chargé de l’Économie, puis renouvelé récemment par Christine Lagarde. Ce Conseil, indépendant et multiculturel, composé de personnalités du monde de l’économie, de l’éducation et des médias, est chargé de proposer des actions concrètes de diffusion de la culture économique et du monde professionnel.
Pour télécharger la convention : cliquer ici
Le Contrat de professionnalisation
Dispositif destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, mais également aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à l’ANPE (devenue Pôle Emploi au 1er janvier 2009), le contrat de professionnalisation a pour objectif de préparer une qualification professionnelle par une formation en alternance.Il allie formation théorique - dispensée par un organisme de formation (ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation) - et mise en situation pratique au sein d’une entreprise sur une période de 6 à 12 mois, et jusqu’à 24 mois par convention ou accord de branche.
L’objectif est d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’Etat et favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Le contrat de professionnalisation constitue un tremplin vers l’emploi : selon le ministère de l’Emploi, dans plus de 80 % des cas, il y aurait une embauche à la clé après ce type de contrat. Cependant, ce dispositif souffrirait d’une méconnaissance des possibilités qu’il offre aux adultes (source : AFP 18/09/08).
Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus bénéficient d’avantages supplémentaires : indemnisés au titre de l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi), ils peuvent bénéficier de l’aide spécifique complémentaire de retour à l’emploi sous certaines conditions.
Les personnes en situation de handicap et les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans bénéficient également d’avantages supplémentaires.
Autre avantage : dans l’entreprise d’accueil, le salarié a la possibilité de suivre une formation en alternance sur mesure, répondant aux besoins spécifiques de l’entreprise et/ou du secteur d’activité.
Enfin signalons que pour effectuer une formation dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, l’AFPA* peut aider les demandeurs dans leurs démarches.
* Organisme national d’intérêt général, l’AFPA est un opérateur majeur d’insertion dans l’emploi au service des personnes, des entreprises, de l’Etat et des régions. Elle accompagne les demandeurs d’emplois et les salariés tout au long de leur vie professionnelle, pour favoriser leur accès à un emploi durable par des formations qualifiantes, mais également les entreprises et les branches professionnelles. En participant à l’effort de solidarité pour l’emploi, l’AFPA contribue aussi au développement économique, social et territorial.
Journées "Pédagogies et Entrepreunariat"
Ces journées de réflexion OPPE (Observatoire des Pratiques Pédagogiques en Entrepreunariat) ont été organisées à Tours les 27 et 28 novembre 2008 par l’APCE, en partenariat avec l’Ecole Supérieure de Commerce et de Management Tours/Poitiers (ESCEM). Voici un "digest" de ces deux journées, sans doute très riches de contenu mais ayant, à mon sens, un caractère trop universitaire et académique.
Néanmoins, ce sont des rencontres nationales auxquelles il convient d’assister, pour puiser des idées et qui constituent une occasion d’affirmer notre notoriété. Nous avons également la possibilité de rencontrer des responsables qui relaient souvent nos partenariats.
Journée du 27 novembre
La matinée a été consacrée à des interventions magistrales, sur le thème "l’esprit d’entreprendre : théorie et pratique". Trois intervenants se sont relayés pour livrer un certain nombre d’expériences ou de concepts gravitant autour de l’entrepreunariat :
- Francis Denvers - professeur de psychologie à l’université de Lille 3 - a communiqué quelques grandes idées d’une recherche qu’il a effectuée au titre d’un dictionnaire anthropologique rédigé par ses soins.
- Noël Denoyel - maitre de conférences à l’université François Rabelais de Tours - a effectué une intervention intéressante, car son contenu revêtait une approche plus pragmatique et appliquée à nos préoccupations. En effet, ce professeur nous a fait part de sa propre expérience, initiée d’abord comme garagiste durant neuf ans et qui a poursuivi un cursus atypique, en qualité de formateur à l’AFPA, pour enfin s’orienter vers l’Université en présentant une thèse de troisième cycle.
- Etienne Collignon - cadre supérieur chez Solvay et président de Teamfactory - a pour sa part présenté une expérience finlandaise réalisée dans le cadre universitaire. Celle-ci avait pour but de mettre en situation réelle des étudiants, en leur proposant de créer une vraie entreprise, avec son chiffre d’affaires, son réseau et ses clients, durant trois ans.
La fin de la matinée, s’est focalisée autour de la définition de mots-clés, étroitement associés à l’organisation entrepreneuriale. Autant de définitions traduisant l’extrême mobilité expérientielle et culturelle des chefs d’entreprises confrontés à un environnement économique et social extrêmement mouvant.
Le programme de l’après-midi comportait neuf ateliers ayant pour but de produire une esquisse d’outils pédagogiques.
Journée du 28 novembre
Journée très intéressante, autant par la qualité des intervenants, que par la présence du Ministre chargé des PME, de l’Artisanat et du Tourisme. Le thème retenu était : "Pratiques entrepreneuriales d’ici et d’ailleurs".
Quatre invités ont planché à partir de ce thème, afin de livrer leurs approches ou leurs expériences, en particulier en termes de développement à l’international.
L’intervention très attendue du ministre s’est portée tout naturellement sur les réformes en cours concernant la création d’entreprise. C’est, en effet, l’entreprise qui crée la croissance et l’emploi.
A compter du 1er janvier 2009, il sera possible à tout citoyen français de créer sa propre activité, qu’il soit jeune, salarié, demandeur d’emploi ou retraité. Il accédera ainsi au statut d’auto entrepreneur, avec un régime fiscal particulier. C’est, en réalité, une dimension nouvelle de l’entreprise. Son régime fiscalo-social la placera à coté du travail classique, dans un cadre tout à fait indépendant. Ce nouveau statut sera donc ouvert en ligne sur Internet : http://www.auto-entrepreneur.fr/
Modalités
- On se déclare en ligne et on devient auto-entrepreneur. C’est la possibilité de transformer son talent en revenu.
- Pas de prélèvement préalable, avant d’entreprendre et de produire un chiffre d’affaires.
- Le régime fiscalo-social est standardisé : pas de TVA, pas de taxe professionnelle.
- C’est un complément de revenu que tout le monde peut utiliser, dans la limite de 80.000 €/an pour une activité de commerciale et 32.000 € pour une activité de services.
Pour le Ministre, ce nouveau statut est une manière de mobiliser la société française. Il s’agit également pour les entrepreneurs, de se mesurer à la crise actuelle avec leurs talents et de favoriser ainsi l’innovation et l’initiative individuelle.
CONCLUSIONS
Ces journées ont apporté un "éclairage" particulier sur l’adaptation indispensable de notre société face à la crise économique et sociale que nous traversons.
Concrètement, pour EGEE, peu de retombées significatives, à l’issue de ces journées, sinon de rechercher à partir des mesures gouvernementales, les modalités qui nous permettront de repérer ces nouveaux auto-entrepreneurs et de les accompagner. Il n’est pas exclu, à cet égard, de prendre des initiatives, avec le Ministère du Travail et de l’Emploi, pour accéder au fichier de ces petits entrepreneurs.
Enfin, il ne sera pas aisé d’être partenaire des ESC, en termes d’accompagnement, étant donné la maitrise des méthodes et outils de gestion, acquise par les étudiants lors de leurs études. Nos apports peuvent s’exercer autrement, en particulier en termes de simulation et de recherche d’emploi, à destination des grandes entreprises, domaine que nos conseillers maitrisent parfaitement.
Alain Gonzales
Délégué régional Centre
Evolutions des normes et référentiels
EGEE accompagne souvent des Entreprises ou des Associations dans des démarches de certification en prenant en compte les exigences définies dans des Normes ou des Référentiels applicables à leur type d’activités.Ces documents ont été mis à jour au cours de l’année 2008 et ces nouvelles éditions sont maintenant "la référence" pour obtenir la certification.
Pour vous aider à prendre connaissance des différences entre les versions précédentes et les nouvelles, vous trouverez dans l'Espace Conseillers du site EGEE (menu "Documents en Ligne" / Dossiers-Guides-Outils"), deux documents identifiant :
- Les points communs et les différences entre la norme NFX 50-056 (2008) associée avec ses règles de certification NF311 (2004) avec la norme ISO 9001 (2000).
- Les différences entre les versions 2000 et 2008 de la norme NFX 50-056.
Pour des informations complémentaires prendre contact avec la délégation DEQA au 01 47 05 57 71 ou par courriel : deqa@egee.asso.fr
Guy Champonnois
Délégué national DEQA
Action Qualité Performance 2010
Compte rendu de l’entretien téléphonique avec Mme DELFAU, chef du bureau Qualité à la DGI (Direction Générale de l’Industrie), pour avoir quelques précisions sur le plan "Qualité Performance 2010" lancé par le Ministère de l’Economie et de l’Industrie.
Il s’agit d’une action destinée à développer la démarche qualité au sein des PME/PMI et plus particulièrement les entreprises industrielles.
Cette action comprendra également un volet éducation qui consistera à développer plus largement qu’on ne le fait aujourd’hui l’enseignement de la démarche qualité dans les établissements d’enseignement supérieur, universités et écoles d’ingénieurs.
Un rapport d’experts est en cours de finalisation et sera mis en ligne le moment venu sur le site du ministère de l’industrie.
Concernant d’éventuelles collaborations avec le réseau EGEE que notre interlocutrice, nous le savons, connait bien pour avoir dirigé une DRIRE, deux voies seraient à explorer :
- Une participation de certains de nos experts qualiticiens à la réflexion globale en cours, notamment sur le volet « enseignement » (comment, avec quels supports pédagogiques, quelles fréquences etc… peut-on organiser un enseignement de la qualité en milieu universitaire ?).
Si tels ou tels de nos spécialistes étaient volontaires pour s’associer à cette démarche, ils seraient les bienvenus. - Une offre de missions plus spécifiques "qualité" en direction des PME/PMI en partenariat avec les DRIRE qui seront les maîtres d’oeuvre de cette action qualité performance 2010.
Ceci dépendra bien entendu de nos relations avec ces organismes et de nos ressources locales en matière de compétences dans ces domaines pointus.
Guide du créateur d'entreprise
Ce document de 86 pages présente au candidat entrepreneur les repères -clés qui lui permettront de définir correctement son projet et de passer à sa réalisation concrète."Le chef d'entreprise n'est jamais aussi fort que lorsqu'il est bien entouré et conseillé", souligne le directeur du Commerce et de l'artisanat dans la préface de ce guide.
Cliquer sur l'image pour télécharger le guide
(document PDF - Poids : 3,4 Mo).
Le rôle du DRH par Philippe Duchesne
Un essai de Philippe Duchesne, conseiller EGEE, qui retrace quinze années de la vie professionnelle de l’auteur et la réussite de sa carrière (éditions Amalthée).Cet ouvrage veut démontrer que tous les DRH ne sont pas des monstres froids dans un contexte de plans sociaux,devenus avec les circonstances économiques du moment des plans de sauvegarde de l’emploi.
L’essai, centré sur le rôle du DRH en PME / TPE, tend à prouver que ce métier peut se changer en véritable vocation avec une dimension sociale si les titulaires de ces postes en ont le désir et la motivation.
Deux grands axes de l’ouvrage constituent des outils opérationnels :
- la gestion des ressources humaines pour les TPE et le chèque emploi TPE,
- une méthodologie de terrain pour les candidats à l’emploi.
Enfin, des annexes variées complètent cet essai.
Avis de la Commission nationale d'ethique
La Commission nationale d’éthique (CNE) a émis récemment un certain nombre d’avis. Voici le résumé des principaux points évoqués, ainsi que les recommandations formulées.
1. Portage salarial
Certains cabinets pratiquant cette forme de rémunération démarcheraient des conseillers EGEE pour leur offrir leurs service dans le cadre des missions réalisées pour le compte de l’association.
Réponse : il est clair que la Charte de déontologie d’EGEE s’oppose formellement à cette pratique, les activités au sein d’EGEE ne pouvant être que strictement bénévoles, au sens de la règlementation fiscale.
2. Justification "déontologique" des frais et quotes-parts demandés par EGEE à ses mandants.
Certains conseillers se poseraient la question de la justification des « facturations » pratiquées par EGEE.
Réponse : le bénévolat ne saurait s’opposer, pour EGEE comme pour toute association à but non lucratif, au remboursement des frais directs engagés par les conseillers à l’occasion des missions ni à un minimum de couverture des frais de structure sans laquelle l’association ne pourrait exister et donc accomplir sa mission de bénévolat. Cette rémunération peut être modulée en fonction de la capacité de la contrepartie et sert également à compenser les nombreuses interventions non facturées à certains bénéficiaires.
3. Un conseiller EGEE peut – il assurer un cours de comptabilité dans un institut de formation professionnelle ?
Réponse : S’agissant d’une collaboration régulière (c'est-à-dire non-ponctuelle) avec un organisme subventionné et/ou lucratif la réponse est négative puisque déontologiquement cela aboutirait à se substituer à un emploi d’enseignant.
Labellisation des réseaux d'accompagnement
Label "NACRE"Dans le cadre de la réforme des dispositifs ACCRE et EDEN (aides aux demandeurs d’emploi créateurs d’entreprises), le gouvernement a lancé en octobre 2008 une campagne de "labellisation" des réseaux d’accompagnement, dite Nouvel Accompagnement des Créateurs Repreneurs d’Entreprises (en abrégé NACRE).
Entièrement décentralisée, cette opération a été pilotée par les directions régionales du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP) en association avec la Caisse des dépôts.
Plusieurs DR d’EGEE se sont portées candidates avec courage – et il en fallait compte tenu de la lourdeur du dossier à fournir ! A ce jour, trois régions ont obtenu le label NACRE : il s’agit de la Bretagne, de Provence-Alpes-Côte d’Azur, ainsi que de nos amis de l’association EGEE-Rhône-Alpes.
D’autres DR ont préféré opter pour la voie du partenariat avec des structures d’accompagnement "labellisables", solution qui naturellement pourra être adoptée par toutes les implantations EGEE.
En effet, compte tenu des objectifs ambitieux affichés en termes de créations, la demande de temps de bénévole devrait être importante dans l’avenir, particulièrement dans la phase de l’accompagnement post-création.
Plusieurs DR d’EGEE se sont portées candidates avec courage – et il en fallait compte tenu de la lourdeur du dossier à fournir ! A ce jour, trois régions ont obtenu le label NACRE : il s’agit de la Bretagne, de Provence-Alpes-Côte d’Azur, ainsi que de nos amis de l’association EGEE-Rhône-Alpes.
D’autres DR ont préféré opter pour la voie du partenariat avec des structures d’accompagnement "labellisables", solution qui naturellement pourra être adoptée par toutes les implantations EGEE.
En effet, compte tenu des objectifs ambitieux affichés en termes de créations, la demande de temps de bénévole devrait être importante dans l’avenir, particulièrement dans la phase de l’accompagnement post-création.
Roger Solomé
Délégué aux relations institutionnelles
Délégué aux relations institutionnelles
Nouveaux barèmes de remboursements
Depuis le 1er Janvier 2009, lors de l’établissement d’une note de mission, le remboursement des frais aux conseillers s’effectue sur les bases suivantes :
EGEE dans la presse en décembre 2008
LA NOUVELLE REPUBLIQUE / CENTRE PRESSE
EGEE : Un pont entre générations
L’ALSACE
Présentation des activités d’EGEE dans le Haut Rhin
L’EVEIL DE LA HAUTE LOIRE
Jean Perre participe à un jury de projet d’entrepreneur
METIER 35
Aide apportée par EGEE aux artisans
INFFO FLASH
EGEE participe à la validation des acquis en entreprise
CREATION D’ENTREPRSE
Dix moyens de vous faire aider
LA DEPECHE DU MIDI
Portait de Michel Astier , nouveau DD de l’Ariège
MIDI LIBRE
EGEE et la Caisse d’Epargne concourent au parcours de confiance
SUD OUEST
Objectif emploi
DNA
En faveur des ainés
LA SEMAINE DU LOT
Michel Decamps DD du Lot signe une convention avec Lot Initiatives Artisanat
L’ECHO DE L’ARMOR
Avec EGEE les lycéens se préparent à la vie active
LE NOUVEL ENTREPRENEUR
Ces organismes qui peuvent vous aider
DNA
L’élixir de jeunesse des seniors : Rencontre avec les responsables EGEE Alsace
LE PHARE DUNKERQUOIS
EGEE participe au forum stages formations jeunes
OUEST FRANCE
Bénévolat économique : l’expérience soutient l’initiative
L’ECHO DE LA CORREZE / L’ECHO DE LA CREUSE/ L’ECHO DE LA DORDOGNE…
EGEE a votre service
OUEST France
Les retraités EGEE conseillent les patrons
CENTRE PRESSE
Quand les seniors s’en mêlent
LE JOURNAL DE SAONE ET LOIRE
Réunion d’EGEE 71 avec Jean Pierre Diffenbach DD
EST ECLAIR
Sécurité dans les entreprises : la FFB et EGEE 10, avec Claude Mercier DD signent une convention DU
L’ALSACE
Pour un accompagnement personnalisé avec EGEE
EGEE : Un pont entre générations
L’ALSACE
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L’EVEIL DE LA HAUTE LOIRE
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