VIE DU MOUVEMENT
27 juin 2010
22 juin 2010
Bernard Abraham s'adresse à vous
Vie professionnelle
Quelques mots sur ma vie professionnelle.
Après 26 mois d’armée dont une partie en Algérie, j’ai fait une grande partie de ma carrière dans un groupe textile spécialisé en filature et teinturerie de fil coton peigné, destiné essentiellement à l’habillement haut de gamme.
Loisirs
Lorsque j’ai arrêté de travailler, j’ai fait partie durant 4 ans de l’association "Dispo’cadres" à Lille, dont le but était d’aider des cadres à retrouver du travail, après avoir subi la plupart du temps un licenciement difficile.
EGEE
Au plan national, voici mon cursus
A partir de 2004 :
- Commission pour la préparation des 25 ans d'EGEE
- Commission pour l’étude du fichier des conseillers
- Commission de discipline
- Commission d’éthique
De juin 2007 à juin 2010 : Vice-président
Juin 2010 : Président.
Les principes fondamentaux que je souhaite mettre en œuvre
ENGAGEMENT
- Application de ces principes et respect des règles de fonctionnement par tous.
- Développement des missions à caractère social, qui doivent équilibrer les missions ayant un aspect plus technique et plus valorisant peut-être pour certains.
- L’aspect financier a pour but de faire fonctionner notre association, de rembourser les frais engagés par les conseillers, tout en équilibrant nos comptes (une nécessité pour chaque région et département), mais aucunement pour améliorer les revenus de certains d’entre nous.
- Une transparence complète sur le plan national, régional et départemental. Tous les conseillers ont le droit d’être informés tant sur l’activité que les résultats financiers.
- Le Projet associatif, dans lequel se sont exprimés une majorité de conseillers, doit maintenant entrer dans sa phase concrète d’action, cela demandera une implication de chacun.
- Un développement de l’esprit d’appartenance est indispensable pour la pérennité de notre association. Il faut se poser ces questions : est-on fier d’appartenir à EGEE ? Comment peut-on traduire notre appartenance ? Quels sont nos points communs et "reconnaissables entre conseillers" ?
- La convivialité est également importante pour une véritable vie associative, notamment sur le plan départemental.
Dynamiser, dépoussiérer, faire évoluer notre association
Par exemple, dès le début juillet, avec le Conseil d'administration et en liaison avec les délégués nationaux nous allons engager :
- Une réflexion sur la composition et le rôle du Conseil d’administration et de l’Assemblée générale.
- Une réflexion sur nos structures et organisations régionales, départementales, territoriales et ceci avant les élections de fin d’année.
- Un développement des missions dans les "3 E" par le Projet associatif.
- Une réflexion sur la communication nationale, en lien avec le projet associatif, mais aussi régionale et départementale, qui touche la vie quotidienne des conseillers. Cela passera entre autres par la mise en place des moyens modernes et actuels de communication, ainsi que par le développement des sites régionaux et départementaux
- Une évolution de notre système informatique, puisque nous avons maintenant les fonds nécessaires pour sa réalisation.
- La mise en place d’un plan de formation, national et départemental en lien avec le Projet associatif.
- Un plan d’économies de l’ensemble du fonctionnement de notre association, avec naturellement des réductions de frais sur le plan national et notamment, dès que les contrats le permettront, un déménagement du siège, la révision de tous les contrats informatiques, photocopieuses etc., qui malheureusement n’arriveront à échéance que fin 2010 ou au cours de l’année 2011.
- La finalisation du dossier pour la "Reconnaissance d’Utilité Publique" (RUP).
- Une refonte complète de nos statuts et règlement Intérieur (trop lourds actuellement), rendue nécessaire pour les adapter aux décisions qui seront prises suite aux réflexions évoquées ci-dessus et, de plus, indispensable pour le dossier de Reconnaissance d’Utilité Publique.
Sachez que je resterai très actif, en travaillant en équipe, afin d’adapter notre association aux nécessités d’aujourd’hui.
Je souhaite beaucoup de concertation, beaucoup d’information sur la vie des régions et départements, participer à des réunions organisées dans les régions pour vous connaître et nous aider dans nos réflexions sur l’avenir de notre association.
Pour me joindre je serai présent le mardi au siège, ou plus si besoin est.
Bernard ABRAHAM - Président d’EGEE
18 juin 2010
Réception en l’honneur d’Henri-Claude Moine
Il s’est dit profondément confiant dans l’avenir d’EGEE - puisqu’il laisse l’association "entre de bonnes mains" - et dans sa capacité à "grandir", en dépit des difficultés économiques et sociales que traverse notre société.
17 juin 2010
Election du Conseil d'administration
Il a été procédé à l’élection du Président, du Vice-Président délégué et du secrétaire du Conseil d’administration.
- Président : Bernard Abraham
- Vice-président délégué : Gerhard Simon
- Second Vice-président : Roger Solomé
- Trésorier : Jean Claude Magdelainat
- Secrétaire : Michèle Wagner
- Philippe d’Aleman
- Claude Gaugué
- Anne-Marie Lapointe
- Jean Paul Leroy
- Pierre Macaire
- Claude Mercier
- Christian Miserere
L'AG annuelle EGEE
Ouvrant la séance, Henri-Claude Moine, Président d’EGEE, salue les participants et demande à l’assistance d’observer une minute de silence en mémoire des conseillers et conseillères qui nous ont quittés durant l’année écoulée.
Il revient ensuite à Michèle Wagner, Secrétaire du Conseil d’administration, d’indiquer qu’il y a 72 votants, en tenant compte des trois pouvoirs.
Rapport moral
Voici l’essentiel de l’intervention d’Henri Claude Moine
- une croissance "plate",
- l’augmentation du taux de chômage : supérieur à 10%,
- plus d’entreprise en difficultés,
- des tensions sociales.
- le résultat de l’exercice est à l’équilibre,
- les jours de missions/interventions enregistrent un retrait récurrent,
- nos recettes sont en légère diminution : - 6%,
- la marge brute régions n’est pas affectée,
- les frais de missions sont en baisse, de même que les frais de fonctionnement.
Quelques exemples :
- Nacre
- les auto-entrepreneurs : nous participons au Comité synergie réseaux animé par l’APCE et le ministère du Commerce et de l’Artisanat,
- les relations avec les Pôles–emploi,
- EGEE administrateur de France Bénévolat,
- le développement du DU,
- une première approche du développement durable.
Le Lien électronique fonctionne à présent en "régime de croisière"
- plus de parutions
- plus d’actualités
- plus près des régions
Une réflexion générale s’appuyant sur des propositions faites lors des réunions du Projet associatif a été engagée pour :
- bâtir une image "corporate",
- être actifs et réactifs vis-à-vis des médias,
- valoriser l’utilisation les moyens électroniques de communication,
Ressources Humaines
- un turnover de 13% a été atteint mais il est cependant indispensable de recruter de nouveaux conseillers et conseillères, facteur de renouvellement et dynamisme,
- des sessions de formation de nouveaux délégués départementaux ont été organisées, ainsi que des formations aux nouvelles missions décentralisées,
- le fichier des conseillers a été amélioré.
- Les entreprises françaises (PME et PMI) qui ont les capacités et la volonté d’exporter. Un protocole a été signé pour les VIES (volontaires internationaux et échanges solidaires).
- Les créatrices d’activités en liaison avec la direction du Ministère. Un document a été réalisé en accord avec le Secrétariat d’État.
Ce rapport est approuvé à l’unanimité par l’Assemblée.
Gérard Raymond présente le traditionnel Rapport et certifie les comptes d’EGEE pour l’exercice 2009.
Activités d’EGEE en 2009
Bernard Abraham, Vice-président délégué présente les activités d’EGEE en 2009, notamment
- Les effectifs
- Les 3 E
- Le siège Ségur : salariés, bénévoles
- Les faits marquants 2009 /2010
Rapport d’étape du Projet associatif
Le Président rappelle les différentes phases (consultation des conseillers, analyse des 400 propositions émises par ceux-ci, synthèse…), ainsi que la finalité et les perspectives attendues du Projet.
Gerhard Simon présente ensuite à l’Assemblée les quatre grands axes du Projet, à savoir :
- Les activités
- Les conseillers
- L’organisation
- La communication
Présentation du Projet informatique
Bernard de Sauveboeuf, Délégué Finances, présente les diverses solutions possibles avec leurs avantages et inconvénients.
Renouvellement partiel du Conseil d’administration
12 candidats se présentent pour 6 postes d’administrateurs. Roger Solomé annonce les résultats suivants : on dénombre 72 votants et 3 bulletins nuls.
Sont élus :
- Claude Mercier 55 voix
- Michèle Wagner 49
- Christian Miserere 43
- Anne-Marie Lapointe 42
- Jean Paul Leroy 33
- Philippe d’Aleman 30
- Jean Claude Turibe 28 voix
- Jean Pierre Biet 25
- Gérard Bilalian 24
- Jean Pierre Hallais 23
- Gérard Schreder 23
- Michel Mabile 19